Frage:
Darf man, wenn man für eine sehr bekannte Bekleidungsfirma arbeitet, trotzdem Klamotten der Konkurenz tragen?
Miramar
2007-06-23 04:40:20 UTC
Besonders beruflich aber auch privat.

Und wäre es im Job ein Kündigungsgrund, wenn ich die Klamotten des Konkurrenten trage?

Besonders auch wenn die Klamotten des Arbeitgebers vom Geld her unerschwinglich sind?
Acht antworten:
LuckyConny
2007-06-23 04:44:53 UTC
Dann müsste es im Vertrag stehen und der Arbeitgeber müsste die Bekleidung günstig anbieten. Als Angesteller bei Mercedes musst du keinen Mercedes fahren, bekommst aber einen Neuwagen zu super Konditionen.
2007-06-23 12:05:15 UTC
Wenn Du z.B. im Verkauf arbeitest, also staendig mit Kunden zu tun hast, schaut es nicht gut aus wenn Du demonstrativ die Sachen der Konkurrenz traegst. Die Firma kann dich zwar nicht dazu zwingen, aber Dich dazu anhalten, doch die Produkte der eigenen Firma zu tragen. Wenn Du Dich permanent und standhaft weigerst, kannst Du sicher sein, dass Du bei den naechsten Kuendigungen auf der Liste stehst. Weil zu einer normalen Kuendigung , muss man keinen Grund angeben.
2007-06-23 14:14:15 UTC
Du solltest Dich immer in die Lage des anderen versetzen!



Wenn DU also der Chef dieser Firma wärst,

und alle Mitarbeiter kaufen und tragen andere Klamotten - Frage würde Dir das gefallen ?



Als Chef würdest Du nur denken, wie werde ich blos schnell diesen Mitarbeiter/rin wieder los.
Lucius T Fowler
2007-06-23 11:51:26 UTC
Solltest Du zufällig von H&M reden: Eine Bekannte von mir hat da mal gearbeitet. Sie bekam die Klamotten zu absoluten Super-Konditionen; es wurde ihr aber auch nahe gelgt, während der Arbeit möglichst nur die Firmenklamotten zu tragen. Privat kann Dir das natürlich keiner vorschreiben, und im Job DÜRFEN sie es nicht, allerdings wird man mehr oder weniger dazu genötigt.
SonnenscheinüberDublin
2007-06-23 11:49:25 UTC
Das steht sicher in deinem Arbeitsvertrag, wenn's nicht drin steht, solltest du vielleicht nicht unbedingt die Konkurrenz präsentieren, in Form von großen Logo-Aufsticken usw.

Wenn die Klamotten deines Arbeitgebers unerschwinglich sind, sind die der Konkurrenz es auch, alles andere ist ja keine Konkurrenz, zu mal Angestellte ja meist einen guten Rabatt bekommen.



was du privat trägst, bleibt ja wohl dir überlassen.
Die Petra
2007-06-23 11:45:06 UTC
hallo

was steht in deinem arbeitsvertrag ?

wenn nichts davon drin steht kannst du anziehen was du willst

wenn dein arbeitgeber will das du die marken trägst die er vertreibt soll er dich einkleiden ... das wäre dann deine arbeitskleidung ..

grüße die petra
joergMAE69
2007-06-24 09:12:07 UTC
Ich sehe es so:



Rechtlich:



Was steht imVertrag?



Steht es drin, dann hat Dich Dein Arbeitgeber einzukleiden.

Wenn nicht, kannst Du tun, was Du willst.





Alle anderen Gründe:



In der Firma mit den Klamotten eines starken bis mittelstarken Mitbewerbers für ihn Werbung zu laufen? Das verbietet eigendlich der Gedanke der "corporate identity".



Ich würde mich als Arbeitgeber schon wundern.



Andererseits würde ich mir Deine Leistungen und Dein Verhalten genau ansehen, und danach abwägen, ob ich Dich im Unternehmen - ich will es mal so ausdrücken - fördere!



Aber das würde ICH von Deiner Leistung abhängig machen! Und ICH würde Dich dann mit meinen Produkten kostenlos "einwickeln" und so motivieren!



Das Beste ist doch immer noch: Im Unternehmen neutral oder die Produkte Deines Arbeitgebers. In der Freizeit: was Du willst! Und draussen umziehen!



Eine Verkäuferin in einem Schmuckgeschäft trägt doch auch nicht "Cartier" am Arbeitsplatz, wenn Ihr Arbeitgeber keine Händlerkozession von "Catier" bekommt. Wenn das einer bei ihr sieht und haben will, dann geht der zur Konkurrenz!
lady_punk1
2007-06-23 11:54:34 UTC
sowas müsste im vertrag stehn. außerdem ist es ja deine eigene entscheidung was du trägst und was nich. das is genauso wenn du in einer autofirma arbeiten würdest: es is zwar ein bisschen unverschämt bei mercedes mit nem bmw vorzufahrn, aba wenns nich im vertrag steht habn die eigentlich nix gegen dich in der hand


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Dieser Inhalt wurde ursprünglich auf Y! Answers veröffentlicht, einer Q&A-Website, die 2021 eingestellt wurde.
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